Las empresas que van a retomar labores deben cumplir con un protocolo de bioseguridad con el fin de proteger a sus empleados y evitar que su empresa se convierta en un foco de propagación del virus COVID-19 por lo cual el Gobierno Nacional se ha pronunciado frente a las medidas a aplicar con la expedición del Decreto 538 de 2020, la Circular 017 del 24 de febrero de 2020 y la resolución 666 del 2020 del Ministerio de Salud. Las autoridades deben verificar el cumplimento y aplicación de estas medidas y sancionar a los infractores.

¿Qué hacer?

Los empresarios deben:

• Individualizar cada trabajador y consultarle continuamente sobre su estado de salud y el de su familia,
• Notificar a la ARL los posibles casos sospechosos y requerir aislamiento inmediato de dicho trabajador buscando la implementación del trabajo remoto o el simple aislamiento
• El empleador debe reforzar medidas de control, limpieza y autocuidado suministrando a todos los trabajadores los implementos que son necesarios para esto y vigilar síntomas respiratorios, cambios de temperatura y exigir uso de mascarilla como lo indica el Decreto 488 y la Circular 29
• El empleador debe difundir la información divulgada por el Ministerio de Salud y Protección Social y hacer atento caso a sus recomendaciones
• El empleador debe identificar qué ocupaciones son de mayor riesgo y ejecutar las medidas de prevención necesarias en ellas, al igual que debe facilitar el distanciamiento implementando los horarios flexibles, disminuyendo las reuniones, evitando todo tipo de aglomeraciones, implementar en lo posible el teletrabajo o el trabajo en casa y de no ser posible entonces adaptar de manera estricta y adecuada los espacios donde los trabajadores estarán cumpliendo con sus funciones.
• Cumplir con lo pertinente para el tratamiento de datos personales y datos personales sensibles en cumplimiento de las normas vigentes.

Si tiene dudas sobre la implementación o elaboración del protocolo podemos asesorarlo. Contactenos AQUÍ

Abogada – Laura Marcela Muñoz Hernández